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企业进高校“招兵买马” 面试前要测试性格

来源:新闻中心 作者:长江网记者 曾伟龙 通讯员 段定定 编辑:湖大在线 时间:2012-12-10 字号: 【大】 【中】 【小】

    交了简历后,您还得参加我们下午的宣讲会,宣讲会后进行网上性格测试,经过综合筛选后才能进入面试。交了简历,还必须进行性格测试?12月7日,在188bet体育_188体育在线-投注*官网2013届毕业生供需见面洽谈会(冬季)的现场,记者位居世界500强的某食品公司的招聘点听到上述招聘要求。

  性格测试,以前我和同学也做过一些招聘公司的性格测试,我们的选项基本相同,得分也一样,但最后同学进入面试了,我却没有,这是怎么回事呢?有人提出疑问。

  对此,招聘负责人解释,考核不仅仅只看测试的结果,看性格是否与岗位匹配,也会考虑简历,综合考虑二者。

  除了要做性格测试,企业开出的条件很宽松,专业不限,工作地点可自己挑选,开出的月薪更是诱人,最低3000元,最高可达5000元。同时有相关职能部门的轮岗和专业知识培训,一对一老带新的导师制,让不少人应聘者砰然心动,一上午就收到五六十份简历。

  招聘负责人告诉记者,这个应聘看上去门槛很低,只需要本科学历,但其实不然,应聘者的能力要足够强,因为公司会有严格的绩效考核,压力也会非常大。去年在东北招聘时就收到上千份简历,但是经过一轮轮淘汰,最后只有5个人留下来。

  负责人介绍说,虽说是招销售人员,但并不是简简单单地招销售人员,更确切的说是在培养一个‘生力军’,为企业增添新鲜血液,培养企业管理的后备人才。培训费用会很高,所以挑人必须谨慎,做到应聘方和招聘方的双选!

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